Beneficios de trabajar en American Residential

Enviado por global admin el Dom, 04/12/2009 - 9:57de la tarde.

Salud y Bienestar

Trabajar para American Residential significa que el bienestar de nuestros empleados y sus familias es importante para nosotros. Por eso, American Residential les ofrece un plan comprensivo de salud a los empleados. Nuestro programa de salud y bienestar incluye:

  • Planes de seguros médico, dental, de recetas y de vista
  • Seguros de vida y de accidente (pagados por el empleador)
  • Discapacidad de largo plazo (pagada por el empleador)
  • Cuentas flexibles para gastos de salud y para dependientes
  • Seguros suplementales de vida y de accidente

Ventaja Financiera

Remuneración financiera para nuestros empleados significa más que solamente un cheque de pago. En American Residential, los empleados tienen la oportunidad de ganar bonos, comisiones, y hasta rebajas en el costo de una vivienda en nuestras comunidades. También tienen la oportunidad de contribuir a un plan 401(k).

  • Remuneración – sueldo base, bonos, comisión
  • Oportunidades de vivienda
  • Plan 401(k)

Aumento Profesional y Personal

American Residential se dedica al desarrollo de sus empleados, tanto profesionalmente como personalmente. Nos dedicamos a nuestros socios y a la inversión en su conocimiento, pericias y habilidades, a darles ascensos a empleados actuales y a ayudar a nuestros empleados a lograr el éxito. Nuestro programa de crecimiento profesional y personal incluye:

  • Programas para aprender y desarrollarse
  • Oportunidades para avanzar
  • Entrenamiento de colegas

Equilibrio Trabajo/Vida

Comprendemos que nuestros empleados tienen responsabilidades más allá de la oficina y los ayudamos a mantener un equilibrio entre el trabajo y sus vidas personales. Cuando nuestros empleados tienen el apoyo que necesitan para dedicarse a los detalles y los problemas de la vida personal, ellos, por su parte, podrán enfocarse en la tarea de ofrecerles servicio superior a sus clientes mientras en el trabajo. Aseguramos este equilibrio de varias maneras, entre ellas:

  • Programa de ayuda al empleado
  • Tiempo de vacaciones
  • Tiempo de enfermedad
  • Días personales
  • Días festivos pagados